Главная → Бухгалтерский форум → Использование дней отпуска за …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 29 мая 2018 г.

Использование дней отпуска за прошлые годы

Посетитель

0 баллов

29 мая 2018 г. в 14:11

Добрый день, уважаемые эксперты Главной книги! У меня горящий вопрос, связанный с начислением отпускных. У нас есть сотрудники, у которых накопился отпуск за предыдущие годы 18 и 22 дня (не считая текущего за 2018 год отпуска) директор предложил в мае пересмотреть график и включить неотгулянные отпуска в летние месяцы. не будет ли это нарушением, что больше 28 дней в году отдыхать будут сотрудники? Имеем ли мы право пересматривать в середине рабочего года?

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

29 мая 2018 г. в 14:11

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков <ч. 1 ст. 123 ТК РФ>. Такой график составляется на предстоящий календарный год и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) не позднее 14 дней до наступления календарного года.

Поскольку у ваших сотрудников накопились неотгулянные дни отпуска за предыдущие годы, весьма вероятно, что вы допустили нарушение (работники ежегодно не ходили в отпуск). И в ваших интересах, чтобы работники поскорее отгуляли накопившиеся дни отпуска за прошлые годы.

То, что работник использует в одном календарном году более 28 дней заработанного отпуска, нарушением не является. Трудовым кодексом запрещена лишь выплата компенсации взамен основного отпуска, если его продолжительность не превышает 28 календарных дней.

Отмена

Ответить